感谢律师们回复，现在有了新的情况，希望能得专家的回复

一周前我曾经问过您劳动合同纠纷的事件，由于公司经营不善，要裁员，本来公司答应给我赔偿，而且已经签订的辞退通知书，而且答应付给五个月的赔偿金，但现在人力资源经理不给补偿金而要我在家待岗，每月发给500元最低生活保障金。 我想知道她这样的做法是否合法？有什么法律依据？我是否应该向劳动监察科投诉或向仲裁科提起申诉呢？谢谢。