人事争议规定保护大学生权利吗

你好：一般《大学生就业协议书》是学校、学生、就业单位所属的国家人事部门的三方协议，是为了解决就业、落实人事政策服务的内含居多。 双方约定“试用期”和“服务期”与《劳动法》中的“试用期”和“服务期”概念并不完全一致。 一般在《大学生就业协议书》中双方不约定“试用期”，因此单方面提出辞职，是要承担违约风险的。 对于应届毕业生一般按照传统规定是要有一年的见习期，而不规定试用期。

《劳动法》中的试用期是指双方在劳动合同中约定的试用期，如果没有签订劳动合同，就业协议书中的有关约定如果是双方真实意思表示的，应当予以认可！

可以。