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人事争议试用期辞职事业单位

司法时间:2026-03-31 20:32:37 阅读：7405

我大学毕业后，到某市某事业单位工作，当时只签了《大学生就业协议书》，双方约定，试用期6个月，服务期10年，违约金没有约定。现已经工作4个月，还在试用期内。我提出辞职，单位要求我退回4个月工资才准许辞职。怎么办？现在单位又出新招：他既不让我顺利辞职，又停发我的工资津贴，我在单位是进退两难！并且，他提出我如果要留下来的话，此后要重新签一个劳动合同。请问律师，如我认为新的劳动合同对我不利，我拒绝签字的话，单位可以开除我吗？期待您的无私帮助！

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现实的小兔子

悦耳的老鼠

2026-03-31 20:32:37

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1、该单位没有与你签定劳动合同是违法行为， 2、根据《劳动法》的规定，试用期内你可以提出辞职，单位无权要求你退回已发的工资！ 3、如果你拒签合同，意味着你们不存在劳动关系，单位如何开除你？

最新回答共有4条回答

传统的水壶
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2026-03-31 20:32:37
1、该单位没有与你签定劳动合同是违法行为，2、根据《劳动法》的规定，试用期内你可以提出辞职，单位无权要求你退回已发的工资！3、如果你拒签合同，意味着你们不存在劳动关系，单位如何开除你？

温柔的大雁
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2026-03-31 20:32:37
试用期你是完全可以提出辞职的,但不知你所签的合同是什么性质的?如果是一种人才引进关系,可能需要承担一定的违约金

高高的可乐
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2026-03-31 20:32:37
单位停发你的工资违法。

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