大学生工作纠纷

起因 在九月的一个招聘会上,见到XX邮电工程局（技术服务部）的招聘,说是招聘**合作方的工程师,以后要给**做工程,招聘主要是为海外的.于是包括我再内共二十几个大学应届毕业生当天前去应聘他们说招聘当天截止.等到那里,见到经理李**.他说要培训三个月,等三个月过后考过就给钱,而且主要派非洲或东南亚.说一年一签.工资开始800,但有三保.但培训费要我们自己出.签约后一年给报.于是我们这些人就交5500元给他们,他们给我出局有他们部门经理和财务主管签字的白条.于是我们开始培训.但后来我才知道他们根本在那时还没有谈下来**的合作方,真正通过是在04年10月底.在三个月的培训这个分B培和A培,B培是**认可的考试,A培是这个培训机构自己设立的,是B培过后,两个月实习期间后一个总结考试.但培训中心没有派我们出去过所以重要是B培,如今我们很多人都过了,但因为公司刚签下合作方,**公司做项目要有上岗证才行,所以我们公司跟本没有.于是公司经理现在又说要我们考各种**上岗证,考过才签也曾说会考虑先签几个,但是再我们应聘时,本人问过是不是有淘汰的可能,经理说都会要.如今都4个月了,经理还不签,而且肯定说年前不给签,要看成绩.这和他之前说的严重不付,而且招聘时也没有让我们知道他之前没有谈下合作方.期间公司在我培训时,按天每人给15元补助.不上课不给.但我们没有合同也没有工资 这种公司我们认为不应继续做下去.我们想不作了.但当初我们没有证据和合同,只有白条和我们当时的口述.我想问问.要是我们告这个公司的技术服务部.能不能成功.我应该怎么做.我们都不想在这个公司做了,要是我们在状告时,经理签约,我们还要告能不能赢.我们大学生好不容易念完书等工作.但确实这样的结果.我还想问问我们会不会受到保护.我的能得到的最大地线是什么?