沈阳大学生.工作纠纷

您好: 事情的原因是这样的: 在九月的一个招聘会上,见到XX局(技术服务部)的招聘,说是招聘华为合作方的工程师,以后要给华为做工程,招聘主要是为海外的.于是包括我再内共二十几个大学应届毕业生当天前去应聘(他们说招聘当天截止).等到那里,见到经理李建军.他说要培训三个月,等三个月过后考过就给钱,而且主要派非洲或东南亚.说一年一签.工资开始800,但有三保.但培训费要我们自己出.签约后一年给报.于是我们这些人就交5500元给他们,他们给我出局有他们部门经理和财务主管签字的白条.于是我们开始培训.但后来我才知道他们根本在那时还没有谈下来华为的合作方,真正通过是在04年10月底.在三个月的培训(这个分B培和A培,B培是华为认可的考试,A培是这个培训机构自己设立的,是B培过后,两个月实习期间后一个总结考试.(但培训中心没有派我们出去过))所以重要是B培,如今我们很多人都过了,但因为公司刚签下合作方,华为公司做项目要有上岗证才行,所以我们公司跟本没有.于是公司经理现在又说要我们考各种华为上岗证,考过才签(也曾说会考虑先签几个,但是再我们应聘时,本人问过是不是有淘汰的可能,经理说都会要).如今都4个月了,经理还不签,而且肯定说年前不给签,要看成绩.这和他之前说的严重不付,而且也没有让我们知道他之前没有谈下合作方.(期间公司在我培训时,按天每人给15元补助.不上课不给.但我们没有合同也没有工资) 我想咨询下: 这种公司我认为不应继续做下去.我想不作了.但当初我们没有证据和合同,只有白条和我们当时的口述.我想问问.要是我们告这个公司的技术服务部.能不能成功.我应该怎么做.我们都不想在这个公司做了,要是我们在状告时,经理签约,我们还要告能不能赢.我们大学生好不容易念完书等工作.但确实这样的结果.我还想问问我们会不会受到保护.我的能得到的最大底限是什么? 谢谢您能在百忙中能阅读我的来信,如果您能给我一些建议.我非常的感谢.