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想解除合同，可又怕扣工资，我该不该走！

司法时间:2026-03-30 03:00:43 阅读：4787

我在一家公司签了３年的劳动合同，有３个月的试用期．现在过去半年了，发现在这没有得到想要的前途，于是我想辞职．我们这工资是扣一个月半月发的．也就是１０月份的工资１２月中旬发．而且工资才７００元，跟试用期的一样，没有提高．在合同中也没有说明试用期后加薪的事宜．只是口头上说了只要表现好就加．但在这老总　不太满意我的表现，也不主动提出辞退，就这样过着．（因为我没有违反过公司规章，也没有在工作中出过错，只是不如以前的那位能干）如双方哪一　方先提出解除合同就要支付乙方（我）两个月的工资的金额给另一方．我很苦恼，难道我的辛苦钱就要这样被扣掉了？

最佳回答

贪玩的八宝粥

清爽的大门

2026-03-30 03:00:43

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你好：想解除合同，可又怕扣工资，想辞职．１０月份的工资１２月中旬发是违反工资发放规定的．双方哪一方先提出解除合同就要支付经济补偿给另一方．

最新回答共有7条回答

酷酷的歌曲
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2026-03-30 03:00:43
你好：想解除合同，可又怕扣工资，想辞职．１０月份的工资１２月中旬发是违反工资发放规定的．双方哪一方先提出解除合同就要支付经济补偿给另一方．

刻苦的自行车
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2026-03-30 03:00:43
并不是给付工资的一半，而是根据合同的约定，赔偿对方的违约金。

无语的衬衫
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2026-03-30 03:00:43
你们在此都说什么哪？晕！！！！！！！！！！！！！！

魔幻的白羊
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2026-03-30 03:00:43
先辞职再要工资和经济补偿金。

安静的乌冬面
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2026-03-30 03:00:43
是不是公司也怕违约不

羞涩的老虎
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2026-03-30 03:00:43
一、按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和5条提出与单位协商一致，解除劳动合同，仍然可获得应发工资和一个月的经济补偿金。二、按《中华人民共和国劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。仍然可获得应发工资和一个月的经济补偿金。而劳动者只是在按《劳动法》第32条第一项(即试用期内)解除劳动合同时或合同期满时终止合同，用人单位才可以不支付劳动者经济补偿金的。

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