是否违反了劳动法

我是合资企业的一名车间管理人员，最近由于我正处于待产情况，所以领导们安排让我把手中的事，交接给我的替班人员。但如今我有些担心因为我的合同期即将结束（2004.12.31结束），而我所签定的是为期3个月的劳动合同性质，（月工资是800元/月，属于临时用工合同）。现在我想向各位专业人事请教一下： 1、以我现在的状况，如单位与我解除合同关系，用人单位是否违反了劳动法？ 2、用人单位此时是否有权拒绝给我交纳养老保险、医疗保险和失业保险或全额让我个人来交纳一切费用？ 3、如果用人单位违反了劳动法，我该怎么办？ 4、对于我这种用工形式而言，我是否可以享受3个月的产假，在这3个月中，我能否享受单位所发放的3个月工资？ 5、如果在我哺乳期间我个人想解除合同是否可以？