提前30天以书面形式解除劳动合同,如何应对如此多的赔偿金?

感谢各位的帮助。只是又在同一个地区找了一家同行业厂上班，单位才提出劳动仲裁，主要是我签定的是无固定期劳动合同，我按劳动法规定，提前30天书面申请解除合同，单位根据江苏省95年的劳动条例，要我赔偿18个月的工资，共计5。5万元。2003年江苏省又有新条例实施，但说是老条例也不作废，真是莫名其妙的怪事。

因此事产生争议可申请仲裁。违约金的情况要结合劳动合同来决定,公司文件不一定有法律效力,违约金过高时,可由仲裁或是法庭对其适当减少。

1、您已提前30日通知了单位，符合劳动法的相关程序。劳动者相对用人单位是弱势群体，劳动法中并未对符合程序的辞职列出赔偿，您合同中的赔偿条款可视为不平等条款，及视为无效条款。2、只要您提前30日通知了单位，您走就是，且走远点，他们喜欢打官司就去打。3、拖一拖，劳动仲裁时效只有60日。

1、单位的合同违反了条例吗？劳动局的仲裁结果出来了吗？2、仲裁的依据主要是你的合同，只要合同是有效的！

楼上不知何意？本人是想搞清要我赔偿18个月的法律依据，我认按法律解除劳动合同，不能交纳如此多的违约金。

赔偿18个月的无法律依据。你所签订的合同是按2001年的为准，因为之前的合同是履行完毕的合同。录用费用8000元与你无关，是单位按政策规定要履行的义务，属单方行为(相对于你来说)，即等于单位要依法为职工办理社会工伤养老保险一样。13686779768或GDXYWJ@21CN。com

由原单位申请的劳动仲裁裁决结果已经下来。我想知道，依法解除解除无固定期劳动合同，还要赔偿违约金吗？