[工伤后就解除劳动关系赔偿问题特例的讨论]

谢谢邓律师的回复,那么请问是按照什么工资为标准呢是按照本人现在实际平均工资,还是按照本地上年度职工平均工资,或是工伤前的12个月的平均工资另解除劳动关系后,其基本养老保险企业如何结算呢盼给予答复,再次致谢! ^0^

按工作年限补偿，每年补偿一个月的工资。

谢谢陈律师的回复,那么请问是按照什么年限为标准呢?其本人自1993年正式参加工作,是计算实际工作年限吗,既从1993年计算到2004年?还是自工伤起计算到法定退休年龄至50周岁(女性)盼给予答复,再次致谢! ^0^

按照实际工作年限计算！

首先感谢各位的参与和讨论:出于以人为本的观念和保护弱者,该企业尊重该职工的合法权益,经双方协商并征得劳动部门的同意和公证,以双方均满意为结局!特此公布,以示抛砖引玉!按照2004年度其本人工资收入的70%乘以预算法定退休年龄50周岁止,即320*70%*245个月=54880元,另由企业交20%养老保险金到50周岁,该职工到50周岁后即可在社保局拿退休工资了当然,也有我的一些功劳了,我在此声明,我是绝对的义务劳动,完全免费的哦^0^