劳动报酬降低后提出辞职，是否交违约金

我2003年6月在一家公司上班，当时与总经理商定工资为每月4000元。试用期后，10月份签合同，当时签合同，合同上工资写1000元，期限是2003年月10月至2004年12月。签合同时我对时间和工资提出异议，当时经办人一个副总说公司都是这么做的，有的工资比我高的也是这样写的。关于期限试用期不算，这是公司的规定，全公司员工都一样。我当时q我说有规定试用期也算并且公司应该交劳动保险，但她说不知道。如果签这个月就开始办保险，不然就不能办了。当时我签的是空白的只记得期限和工资。如违约会责任是否是空白我忘记了，合同签后公司一直没给我一份，我曾要过但公司说所有人的合同都由公司保存。今年一月公司调整工资，工资降为每月基本1000元。岗位工资1800元（负责二十万任务），先发一半，年底考核合格再补发。于是我于二月份提出辞职，三月初工作交接结束。二月份发工资时没发给我，公司说等交接完再结算。交接后公司扣了一月份的岗位工资900，三月份的保险300，档案管理费3-12月240，让我补交这些费用再办失业手续。经过多次协商没成，我不要2003年6-10月保险，也不给他们钱，只办手续就可以。但公司一直没接受。于是我于十一月申请进行劳动争议仲裁，1，补交2003年6-10月保险。2，办理退档手续。 从事实上来讲是公司先违约，这样我还需要交违约金吗？关于工资报酬原来同事可以出面做证。 目前我手上没有劳动合同并且当时公司以欺骗的手段写了虑假的劳动报酬。这一合同能否认为无效？