公司的特殊岗位培训协议是否有法律依据，能否对员工造成约束力

司法时间:2026-03-29 23:25:54 阅读：9574

我公司要求我与其签定5年的合同，由于从事技术工作，公司要求我签保密协议和一份特殊岗位培训协议，培训协议声称公司对员工提供了技术培训（其实没有），花费20万，若员工中途离职，要求赔偿公司20万，不知这份霸王协议能否对员工造成约束力？（若我签了的话）工资水品没有任何体现公司对我遵守保密和服务期满的补偿

可靠的彩虹

2026-03-29 23:25:54

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要求赔偿虚假的培训费于法无据。遵守保密是职工的义务，不能要求补偿。服务期满不能要求补偿，但用人单位应当提前三十天通知你。如果要求解除合同后一定期限内不能从事某些职业，则要给予补偿。