紧急求助!离职有没有工资?

早上好。上月22日，分局将我二哥抓起。说是涉嫌与命案有关。26日，我大哥被叫去问话，真到本月4日被放出，说是取保后审。大哥回家后，满身是被用刑逼供时弄下的伤痕，听大哥说是被用大头针通电加水所至，全身是大大小小的伤。舌头还被在用刑过程时，痛不过被咬去半块，在电棒打的前三四天，手臂没有感觉。听说后来有检查院的人问过大哥，是否被用过刑，我大哥因为担心还在里面的二哥会被关联，所以没有说真话。现在被放回家了。二哥的大脑并不是很正常。由其在酒后，自己的行为更是控制不了，可能有精神病，他可能与命案有关。家人很想要见他，可分局的工作人员说不允许见面。

离职工资的事,建议楼主抓紧时间去申请仲裁,这种案件要在离职60日内申请仲裁,否则很可能担不利后果。 关于6-9楼讲的事,建议在当地委托律师辩护,并提出申诉

1、适用第三章第32条之规定及第五章第50条之规定；2、同事与你换班，如果经过主管批准，应当补偿加班费；3、向当地劳动部门申请仲裁，维护你的合法权益！

你的理解正确。试用期或未定劳动合同，劳动者均可随时解除合同国庆按300%发工资（并且不能以补休代）

非常感谢楼上2位律师朋友的解答,还有一疑惑,请给予解答:是不是说在试用期内劳动者随时与公司解除劳动关系,可以不需要经过公司老板的批准?我那样的换班是经过销售经理同意,老板也知道这件事了。那就是说算是主管已经是同意了吧?

‘在试用期内的, 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同’, 也就是说, 只要你递交了书面辞呈, 过了离职日, 就意味着劳动合同的解除, 不论用人单位是否同意。 而离职后的日子, 也就无所谓旷工不旷工了。 至于换班, 既然经理和老板都知道, 但他们并没有阻止, 也算是默认。要想追回当月的工资及加班费, 可到劳动部门申请仲裁。

今天早上我也询问过我这边的劳动监察部门，因为我手中只有之前公司的培训资料，除了这个以外就没有什么可以证明我在那公司工作的书面资料，但是现在还有几个同事在里面工作，这样我该怎么办？

现在家人不知道该做些什么？怎么才能维护自己的权力？我们现在该做什么？用刑逼供所交待的内容是否具有法律效力？用刑单位是否会受到法律的制裁？对于他们的行为一般会有什么样的惩罚？我们什么时候以什么样的方式才能见我的二哥？只是等他们通知吗？检察院在问是否被用过刑只是一种历行工式吗？只是采取寻问的方法，而是不是该做一些简单的身体检查？如果现在我们再告他们用刑的行为是否还有效？我们什么时候，怎么样才能申请法医鉴定？精神病是否有轻重等级之分？如判决是否可以相应减轻？诚恳的向您请教，真的很希望得到您的帮助！！我们的全家人都吃不下饭，十分着急。

我很着急，希望能赶快得到回应和帮助。谢谢，谢谢！！！