工资拖欠问题！

四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

我想单位没有给你发工资，应当没有经过工会同意，是不属于特别情况的拖欠工资。你完全可以通过仲裁渠道向单位主张权利，但是要注意不得起过仲裁时效，并收集相关证据。

应该算拖欠工资,要求仲裁。并出示证据说明,比入欠条,注意写明工资款项。

为什么我的贴子发不上去？啊！！！！！！！！！！！！

没有书面合同，但形成事实劳动关系。

去劳动局提出劳动仲裁。

工资应当按时足额支付，每月至少一次，具体发薪日由双方确定。拖欠工资是指无故不按约定支付。到现在只发八月份的工资应认为拖欠，如有特别原因确无法按时支付的除外。劳动合同没有约定期限，劳动者可以随时解除合同，无需提前三十天（但用人单位要解除仍应提前三十天）。你可以到劳动部门仲裁，要求解除合同，并可以迟延支付工资要求赔偿。

"如有特别原因确无法按时支付的除外"此话中特别原因包不包括因为货发不出去而发不出工资？

包括