这种薪资算法合理吗

根据 我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

可向劳动部门投诉。如公司因此解约，可申请仲裁要求公司继续履行合同，或支付补偿金。也可匿名投诉。

向劳动部门投诉。公司如因投诉而解约，员工可申请仲裁要求公司继续履行合同，或者支付补偿金。

违反劳动法关于工作时间的规定

能稍微详细点解释一下吗?

你在主题中的表述我不是很理解，不知是每周工作六天还是七天，你说六天，可你又称“月薪人员每天薪资=本薪/30”似乎有矛盾。可能回答“违反劳动法关于工作时间及加班工资的规定”更确切些。劳动法规定每周工作时间为40小时，每周至少休息一天，加班加点及工资《劳动法》及《工资支付暂行办法》有规定。

还想请教一下。是这样的。 月薪人员每天薪资=本薪/30, 每月底薪=本薪-本薪/30*缺勤天数, 其中缺勤天数中不包括星期天。 公司的解释是, 这30天里已经包括了星期天,也就是说, 每个星期天已经发了一倍的薪资, 如果再在星期天加班, 则只算一倍的加班费, 而不是按两倍算。 请问这样算合理吗?

我在公司一星期上班时间最少都有52个小时，确从未发过加班工资，请问我有什么办法吗？

如果當地政府未按勞動法執行怎麼辦,他們通常都是要照顧工廠的。