劳动合同签定后，没有给本人，这是否违背公开公正原则，能认定是无效合同吗

劳动者只是自己手上没有合同文本，这并不是合同无效的理由。对于劳动合同的无效，《中华人民共和国劳动法》第十八条这样规定：“下列劳动合同无效： 违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”

不知你认为劳动合同无效的目的是什么，合同已履行了一年多，不知有什么情况，若对方违约可以另行决定对策。

我二月份提出辞职，三月份交接后离开公司，根据违约条款公司让我赔偿未履行期的损失。有10个月。