劳动法高手

司法 时间:2026-03-30 01:19:56 阅读:278
(1999-01-06 04:46:10) 雪中漫步 我们是工作在银行的代办员。当初通过集体用工进入银行,在储蓄岗位同正式职工一样工作已九年十年以上。银行至今没和我们签任何合同。当初口头言明比照正式职工标准,但一直没有实现,现在银行以裁员为名将我们辞退,问我们可以要求补偿同工同酬的损失么,最多可要求几年补偿,仲裁后提起何种诉讼。他们的解除劳动关系决定合乎规定么。。。我们还可以要求哪些权益。

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自由的小甜瓜

调皮的猫咪

2026-03-30 01:19:56

从劳动法的角度,劳动者享有同工同酬的权利,但实际操作中,很少这样的案例。你们可以请求。 银行辞退你们,应该按你们的工作年限支付经济补偿金。另外,注意弄清相关的社会保险费用单位是否为你们缴齐。

最新回答共有4条回答

  • 想人陪的魔镜
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    2026-03-30 01:19:56

    从劳动法的角度,劳动者享有同工同酬的权利,但实际操作中,很少这样的案例。你们可以请求。银行辞退你们,应该按你们的工作年限支付经济补偿金。另外,注意弄清相关的社会保险费用单位是否为你们缴齐。

  • 寒冷的翅膀
    回复
    2026-03-30 01:19:56

    您可以帮我看看吗陈律师。谢谢

  • 坦率的小懒虫
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    2026-03-30 01:19:56

    1、陈律师的解答已经很清楚了。2、本人认为,劳动法对经济性裁员有严格的条件和程序,实际执行好象有点乱套了。3、如果申请仲裁,对仲裁裁决不服,可提起民事诉讼。

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