没有什么违规的地方，大量把人工实行外包，个别就从中吃回扣和单位不交保险

司法时间:2026-03-30 00:57:41 阅读：5710

我们在单位上班已经10年。可是2004年12月是合同到期。一直在单位上班，没有什么违规的地方，可是单位说为了裁员增效，大量把人工实行外包，个别就从中吃回扣和单位不交保险。我们不想解除劳动同，怎么办？

满意的铃铛

2026-03-30 00:57:41



重庆的劳动合同条例，未将此种情况列入员工可随时解约并要求支付补偿金的范围。你所说的有关工作10年的员工，不可随便解除合同，是指在单位连续工作10年以上的员工，单位愿意续签合同，员工提出签无固定期劳动合同的，单位应该签无固定期限劳动合同。非指合同到期后，单位必须续签。

迅速的保温杯
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2026-03-30 00:57:41
重庆的劳动合同条例，未将此种情况列入员工可随时解约并要求支付补偿金的范围。你所说的有关工作10年的员工，不可随便解除合同，是指在单位连续工作10年以上的员工，单位愿意续签合同，员工提出签无固定期劳动合同的，单位应该签无固定期限劳动合同。非指合同到期后，单位必须续签。

忧心的哈密瓜，数据线
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2026-03-30 00:57:41
如果公司在你们合同期满后，不再续签合同，属于合同到期自然终止，不属于裁员性质。公司领导对公司如何经营，别人无权干涉。如果公司未给你们办理社会保险，则是违法的。不知你是哪里的，有的省份规定，未办社保的，劳动者可以此解除合同，并要求公司支付补偿金。