现在我提出辞职后，他提出这个5万标准是以什么为依据的

根据有关规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。　劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：　　（一）违反服务期约定的；　　（二）违反保守商业秘密约定的。　　违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。象你这种情况，你提出辞职后，单位要你支付违约金的做法是没有法律依据的。你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

侯律师：您好！ 谢谢你帮我解答上面的问题，但是，对于你在上面提到的服务期我还有点疑问，我在合同上签的劳动合同期限是3年，这个是不是算服务期的性质呢，如果不算，我是不是就可以不用支付违约金，请侯律师帮忙回答一下，谢谢！ 此致敬礼！

你违约，但违约金过高。