请教劳动法律方面专家朋友给予答复！

本人从1995年11月开始在一家国有企业工作，现在该企业一科室部门工作，是所谓的临时工。每月仅拿几百元工资。2004年10月15日，公司通知本人，要求签订一年一签的劳务合同，并在签订新的劳务合同之前，签字中止以前的劳动关系，公司予以每月300元的经济补偿。本人不同意这一做法。但公司相关部门表示，本人若不这样做，就将停发本人工资，意味着将辞退本人。 1、我想咨询一下，我是否工作已达《劳动法》所规定的十年期限？能否可以向公司提出签订固定长期劳动合同？并要求补交社会保险金、住房公积金、劳动保护费用等？ 2、公司若不同意本人要求，我该如何维权？ 3、公司若辞退本人，我应采取何种手段维权，并能够提出哪些补偿要求？