请问事业单位人员与单位解除聘用关系出现争议可以申请劳动仲裁吗

我是一名教师，与学校签定的是《事业单位人员聘用合同书》。现距离合同到期还差一年；由于种种原因，我按规定提前15日向学校提出了解除聘用关系的书面申请，但学校一直置之不理，致使我没有回到工作岗位；2个月后我再次向学校询问相关事宜，学校才以我违约为由，要我支付2万元的违约金；由于签定合同时双方未约定违约责任，事后又未经双方协商，所以我对学校现在单方面提出的2万元补偿不能接受 我想请问一下象我这种情况我应该怎么办？事业单位人员与单位解除聘用关系出现争议可以申请劳动仲裁吗？