鉴定结果为十级伤残

司法时间:2026-03-29 23:19:11 阅读：6483

我是1984年参加工作，是无固定期限劳动合同，1993年企业合资后集体改签有期限劳动合同，最后一次劳动合同是2003年6月30日到期，此前单位没有以任何形式告之我劳动合同期满终止(对此单位也承认的）。故从2003年7月1日起我仍在原岗位上班，2003年7月9日在工作中扭伤腰部（此部位原来在工作中曾工伤过，单位也认可的），后去医院就诊，诊断为旧伤复发，须住院治疗，并开据了病休假休息至今，单位也按工伤待遇处理；期间，单位于2004年1月委托劳动部门进行工伤鉴定，鉴定结果为十级伤残。我考虑到自己在同一单位服务已近20年，又因工伤伤残，所以在2004年2月向单位书面提出要求签定无固定期限劳动合同，当时单位没有提出疑意，但也一直没有跟我签定劳动合同。2004年9月1日单位书面提出：拒签劳动合同，并言从2004年9月1日起不能再享受工伤待遇，改发长病假待遇，医疗期满终止劳动合同。请问：一、我能否签定无固定期限劳动合同；二、我能否继续享受工伤待遇。三、现在单位拒绝与我签订劳动合同，并从这个月起发我长病假工资，我该怎么办？诚恳赐教，谢谢！

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虚幻的哈密瓜

2026-03-29 23:19:11

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根据劳动法：第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。　第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；所以你可以要求签定无固定期限的劳动合同，单位在医疗期满终止劳动合同是违法的陶长喜律师执业机构：湖北普明律师事务所，执业证号：170101114179 执业地址：湖北武汉汉口香港路远洋大厦703号手机 13016401498 Email: taochangxi@sohu。com