再问单位解除劳动合同的处理

兄弟：企业是违法的！根据中油总公司（1999）337号文件规定，你只要是正式职工，可根据文件精神“解除劳动合同的范围明确规定在1998年底以前参加工作的”你不属于这类。企业那点补偿金是补偿不了你的后半生的。象你这样的年龄，到你正常退休，养老保险和医疗保险要自己缴近几十万，算算两险每年的增长率就明白了！要想知道详细情况，请电话联系：0817-2812543张先生（石油单位“非正常失业”职工）

你好： 如果单位没有安排工作也没有开支，你应该立即到劳动仲裁申诉。 哺乳期在法律上应该有一年的时间。

你好，我的问题比较复杂。本来我休产假，〈三个月〉应该在7月14号上班的，可是经理却说现在没有岗位要我在家等等在说。我就回了，后来听别人说可能是要我等到8月30号合同期满就不让上班了。因为公司改制，要很多人下岗。中间我找过公司多次，都没有很好的答复。现在已经进了9月，还是没有任何消息。我也找一些资料：任何单位和个人不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工，或单方解除劳动合同。可是他要是一直到8月30号都给我一小小部分生活费，算不算就合法了呢。那我以后怎么办，我还有什么权益呢？

你好！你有证据表明你在孕期、产期、脯乳期间，如：小孩出生证明等。单位是不能解除你的劳动合同，即使你的合同已到期，也不能解除，只能顺延！

你好。还是上面的那个问题,那我就只能这样等了?可是现在我连一点生活费都没有了。我还等什么。我想问问在他顺延期间,我有没有应得的东西可以要求呢?顺便问一下,哺乳期在法律上是多长时间呢?谢谢!