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我有权向公司要求工资吗

司法时间:2026-05-29 04:39:53 阅读：860

我于今年六月底大学毕业，同时与一家私营企业签定了三年的劳动合同，合同中只是提到我的适用期是两个月，以及适用期间的工资待遇和适用期满后的工资待遇，但让我没想到的是公司在给我们进行一个月的培训之后就开始给我们放假，差不多放了两个月，原因是公司的厂房还没建好，而且设备还没到位，但这些在签定合同时都没提到。并且公司的老板明确提出放假期间不给一分钱的工资。我想问一下，我有权向他们要工资吗？至少是基本的生活费。另外我们的适用期遇到这种情况怎么算？恳请您给我一个明确的指点，谢谢！！！！ [em02][em02][em02][em02]

最佳回答

大胆的大神

活泼的长颈鹿

2026-05-29 04:39:53

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谢谢！我还想问一下，我的适用期是不是也按照合同上签定的时间向后累计？当时签的合同上说适用期是两个月，按照合同我的适用期已经过了，是不是我可以按适用期之后的标准领工资？如果这个私人老板坚决不支付放假这段时间的工资，我是否可以按他们违约提出辞职？

最新回答共有6条回答

乐观的香氛
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2026-05-29 04:39:53
谢谢！我还想问一下，我的适用期是不是也按照合同上签定的时间向后累计？当时签的合同上说适用期是两个月，按照合同我的适用期已经过了，是不是我可以按适用期之后的标准领工资？如果这个私人老板坚决不支付放假这段时间的工资，我是否可以按他们违约提出辞职？

愉快的耳机
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2026-05-29 04:39:53
非劳动者自身因素导致没有提供劳动的，用人单位需按照原标准发放工资。

虚拟的外套
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2026-05-29 04:39:53
可以。劳动关系存在，当然要支付工资。

朴实的芝麻
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2026-05-29 04:39:53
谢谢您，易奎律师！！

聪明的红牛
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2026-05-29 04:39:53
谢谢您，易奎律师！！

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