劳动合同不续签要给经济补偿金吗

請參考下列劳动法之有關規定﹔　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

到期终止合同的确不用支付经济补偿。

站在职工的立场，假如要转换工作，在什么情况下公司才须要支付补偿金

如果只想轉換工作環境，那乾脆提早30天向用人單位提出自動離職，何必貪圖补偿金呢？