市劳动仲裁委员会以本案超时效而不受理，于二零零二年七月向市劳动仲裁委员会申请仲裁

供参考：1、劳人计(1983)61号文：第3条：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。 第6条：“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。 2、劳部发(1995)309号文：第9条：原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 3、粤劳社[2000]36号文：第3条：企业不再办理停薪留职和放长假(孕期、产期、哺乳期的女职工除外)手续。对原已办理停薪留职或放长假手续的要进行清理。属于职工本人要求办理的，要解除协议，同时依法解除劳动关系；属于企业要求职工办理的，要解除协议，企业有岗位的应安排其上岗，无岗位的应依法解除劳动关系。

七月份没有受理，对于不予受理的劳动争议，根据最高人民法院的司法解释，你可以在15日内向法院起诉，不知你起诉了没有？

1、仲裁时效已被《劳动法》修改为六十天；2、审查单位向你送达开除通知是否合法。

劳动法规定的时效是60天,你从新计算一下,看看过了没?

查查单位是否登报公告除名通知。

[B] 《中华人民共和国职工劳动争议条例》里提到，从知道或应该知道之日起6个月内不算超时。我在二零零二年五月到初，我到市社保局查社保时才发现，于二零零二年七月向市劳动仲裁委员会申请仲裁。 但单位在没给我任何通知的情况下私自开除我，这合法吗？[/B][em00]

[B]《中华人民共和国职工劳动争议条例》里提到，从知道或应该知道之日起6个月内不算超时。我在二零零二年五月到初，我到市社保局查社保时才发现，于二零零二年七月向市劳动仲裁委员会申请仲裁。 但单位在没给我任何通知的情况下私自开除我，这合法吗？[/B] [em07]

[B]到今天为止，未收过任何关于开除的通知，怎么办？[/B][em05]

有没有超过时效，首先要认定“劳动争议发生之日”即你“知道或应当知道自己的权利受到侵害之日”即有证据证明你知道权益被侵害的时期。然后应该在60日之内提起仲裁。从你所述，应当没过！