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请问[原创]

司法时间:2026-03-31 20:47:15 阅读：2672

5月30号，工行支行对我们进行了停止工作，之前没有任何通知和文件通告我们。我们是工行的全民所有制员工，3年前我们全体签定了3年劳动合同，今年5月份到期（我们都具有20年以上工龄有的还有30年）。工行支行说，我们是因为合同到期，不续签，6月1日通知我们内退，而且没办任何手续，并强制性要我们写离岗报告。请问：：！1.有20年以上工龄的人在没有任何手续下离岗是否属于短期合同到期？！ 2.在没有文件批文的情况下是否可以减员工工资？

最佳回答

无语的哑铃

忧心的龙猫

2026-03-31 20:47:15

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但是5月份不是颁布了新的劳动合同法，规定5月1日之前的合同要重签的，那相同条件银行的内退员工是不是应该有相同的待遇，可以向劳动部门反映吗？实在是很困惑，连5。1的300%的工资也没兑现，是不是也属于不合理列~

最新回答共有3条回答

优美的母鸡
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2026-03-31 20:47:15
但是5月份不是颁布了新的劳动合同法，规定5月1日之前的合同要重签的，那相同条件银行的内退员工是不是应该有相同的待遇，可以向劳动部门反映吗？实在是很困惑，连5。1的300%的工资也没兑现，是不是也属于不合理列~

无心的可乐
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2026-03-31 20:47:15
对于改制中涉及到原有身份未转换的问题，由于各地政策不同，你们可向当地劳动部门咨询一下。

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