我应该受处罚吗

律师:你好!请教一个问题：事情是这样的，我以前一直在A公司工作，签定了劳动合同，98年公司送我读研究生(公费)，并签定了一分毕业后为公司服务十年的协议。毕业后我被调到了A公司下属的B公司工作，到2003年，B公司改制为A公司控股的股份制公司，所有员工进行工龄买断，买断的钱作为在B公司的入股股份，同时与B公司重新签定劳动合同，与A公司的合同自动终止。我与B公司签定的是一年的合同。今年3月20日合同到期，3月18日，我就口头向单位请了病假，再也没有去上班（我手上有一个多月的轮休条）。现在单位已将我4月份的工资停发，并且要对我进行处罚，理由是：1.我没有办理正式的请假手续；2.劳动合同还差两天到期；3.我当年与A公司签定的服务十年的协议没到期；4.原A公司对我进行了培训(包括评职称等);5.我每月的工资中有400多元的人才津贴。 请问1.我是否应为以上理由付出赔偿金，应付多少？请逐条答复。2.我在B公司的入股股份是否还属于我（我手上有出资证明），A公司或B公司是否有权扣押、冻结或处理？3.我是申请仲裁好?还是诉讼好?4.轮休条可以要求按两倍工资支付吗? 请百忙之中给我指点，非常感谢。