我们应该怎样保护自己?

司法时间:2026-03-31 20:21:23 阅读：7374

我的好友在乡镇医院工作，今天上午她的领导却因她工作中的小事，诸如在科室里洗澡，往冰箱里乱放东西等原因，说是经院委会决定让她停薪留职一个月。院里只是口头上的决定，让她下午就走人，但是我女友是正式的。就在他们之间，不经过公众场合，也没有过书面的文字。

落寞的大山

2026-03-31 20:21:23

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鉴于“停职”的说法仅仅系该领导的个人行为，无正式的处分决定，属于滥用职权；因此，鉴于你的朋友继续正常上班。如果接到正式的书面通知，则，事业单位的干部可向上级主管部门申诉、反映情况、请求纠正；企业的或者按企业化管理的，则可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求撤销该决定并补发工资。

成就的服饰
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2026-03-31 20:21:23
鉴于“停职”的说法仅仅系该领导的个人行为，无正式的处分决定，属于滥用职权；因此，鉴于你的朋友继续正常上班。如果接到正式的书面通知，则，事业单位的干部可向上级主管部门申诉、反映情况、请求纠正；企业的或者按企业化管理的，则可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求撤销该决定并补发工资。