公司如果关门的话需要赔偿员工吗

我认为应当赔偿，合同中约定单位在一定条件下享有解除合同的权利，但并未约定解除合同时单位不赔偿员工因此收到的损失。根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

同意楼上的观点。那种约定只是解除劳动合同 的约定，但并不意味着可以不给予相关补偿。而且有关公司破产的规定也非常明确地说要首先支付劳动者的工资。

“如果公司解散，或关门的话合同自然解除”。既然双方有规定，应从其约定，以体现出意思自治原则，所以不须赔偿。