请问这样的合作协议是否具有法律效力

我认为你的协议是合法有效的,因为其并没有违反法律和行政法规的强制性规定;对于合同的性质拟按劳动合同来对待,理由是你是负责人,他是给你打工的,至于你们之间提成的约定,那是为了留住人材而采取的一项措施,不能以此而认定你们之间的关系是合作;对于50000元的约定,可以看作是违约责任,至于其是否过高,并不影响其效力。如果50000元的违约金确实过高或过低,将来可以请求法院予以重新确定。山西 孙永成律师邮箱 syongcheng@126。com13803478926

你的合同有问题：如果是合作协议，你不可以限制合作人的行为，对方可以从事其他活动，合约上不得离开的约定没有意义。如果是劳动合同，你没有约定基本工资，不符合法律规定，对方可以以此离开。建议你补充约定每月保障工资，数额不低于劳动局颁布的最低保障工资（具体到劳动局查询）。

我是这样理解：是不是你不用投资，而是用劳务来投资，并且到期分红，但又不同于一般的合伙。其实你们之间也应算是合伙关系，你们之间的约定只能在内部有效。你最好保详细情况说一下，看看你们具体是什么关系。

我认为不管是劳动合同还是合伙协议，只要有一方违反协议约定都应该承担违约责任。只要你们签订的协议没有违反国家的强制性法律的规定就可以了。

我认为不是合伙协议也不是合作协议。一方提供劳务，一方支付报酬（以提成的方式提现），这实质就是一份劳动合同。

协议是有效合法的，只要是双方的真实意思的表示就没有问题了。

只要不违反法律规定，合同的约定是有效的。

不是，刘某现在相当于在给我打工，但又不同于普通员工，因其有很高的提成，所以和我是合作关系而不是普通员工与老板的关系。主要原因是因为我当时收购他的铺面时是以高于市价的价格收购的，又是在其困难的时候收购的，之所以给它很高的提成，主要就是看中其业务能力。如果他不守约，就会造成我较大损失。当初收购其铺面也是因为他要跟我合作才收购的。

我就是不知道这样的合作协议是不是不受法律保护，因为这样的合作协议与劳动合同很容易混淆，如果是劳动合动，是否就不公受到法律保护，因为从法理来看法律会保护弱者。其实在这个协议中我是处于被动，刘某如果不想作随时可以走人。从常理来看法律应该保护我的权益。