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企业改制劳动合同的变更问题

司法时间:2026-03-29 23:23:54 阅读：4176

我是学内燃机专业的博士研究生,1998年毕业到一国有企业A集团--内燃机分厂工作,专业对口,并且签订了10年的劳动合同.可是现在企业改制成为民营企业,已经不再生产内燃机产品,体现不出我的专业优势,所以我工作很被动. 企业由国有企业改制成为民营企业,产品结构进行了调整,应该算是劳动法中所说的"重大变革",我主动提出请求与企业解除劳动合同,理由是企业产品调整,我所学专业的产品已经不再生产,这样合适吗?企业不同意我应该怎么办啊? 谢谢各位的支持.

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超帅的便当

务实的宝马

2026-03-29 23:23:54

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1、看你的工作岗位是怎么约定的；看看你合同中关于解约的违约金标准是怎样的； 2、如果你的岗位很明确，而该岗位现在已不存在，我认为可以解约，否则，你也可以提前30天通知单位后解除合同，但需要支付违约金； 3、这种情况下，以先协商解决为宜。

最新回答共有4条回答

深情的小海豚
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2026-03-29 23:23:54
1、看你的工作岗位是怎么约定的；看看你合同中关于解约的违约金标准是怎样的；2、如果你的岗位很明确，而该岗位现在已不存在，我认为可以解约，否则，你也可以提前30天通知单位后解除合同，但需要支付违约金；3、这种情况下，以先协商解决为宜。

负责的豌豆
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2026-03-29 23:23:54
附:我是山东济南

爱笑的雪糕
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2026-03-29 23:23:54
原来的内燃机分厂已经不存在了,集团内的一些部门连同原来的内燃机分厂合并组成一个新公司,这种情况涉及到企业的分力,原来的劳动合同还有效吗?

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