本人在任职期间，并未受任何的培训，单位提出的培训损失是否合理，合法

首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 就您的情况看，劳动仲裁裁决支付违约金的依据不充分，劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，两种方式可任选一种。按照原劳动部的规定，要求赔偿培训费必须是用人单位出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下。如您所说，既然不存在技术培训，当然无需支付赔偿费。建议您到法院起诉。

这是劳动争议案件,首先应当仲裁。

违约金的计算当以合同约定为依据。

1、由于你提前解除劳动合同，你需承担合同中约定的违约责任。2、如你在任职期间，并未受由单位出资或提供的任何培训，则单位要求你赔偿培训损失没有法律依据。

劳动者是弱者为找工作劳心劳力，但也要考虑风险，如果条件恶劣，那只有放弃否则成本太高！

谢谢! 各位律师的帮助! 劳动仲栽,已经有结果,判我违约,支付违约金2万, 但是单位不服,上诉法院。 按合同违约金的计算,只是月平均工资3倍(1500*3=4500元而以),而劳动仲裁判了2万。 我已经办理交接手续,也有人接替我的工作,只是单位不同意终止合约,对单位根本没有造成损失。 我想问各位好心的律师,这违约金的计算以什么为依据?