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孕妇的合法权益有哪些

司法时间:2026-03-30 03:21:26 阅读：2532

我现在已怀孕六个多月，我们公司的员工手册上规定：女员工自怀孕六个月起休假一年。可我现在请假时，公司不批，说是得在本公司工作满两年后才能享受这样的政策，但在员工手册上却没加这一细则。而我在该公司工作一年了，请问在这种情况下我应该怎么办呢？这种口头的规定有效吗？

最佳回答

温婉的方盒

怕孤独的金鱼

2026-03-30 03:21:26

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女职工怀孕期间，单位应考虑到职工的具体身体情况安排适当的工作。如果你的身体实在不适合现在的工作可以向单位提出换岗。

最新回答共有5条回答

辛勤的豆芽
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2026-03-30 03:21:26
女职工怀孕期间，单位应考虑到职工的具体身体情况安排适当的工作。如果你的身体实在不适合现在的工作可以向单位提出换岗。

标致的小馒头
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2026-03-30 03:21:26
“女员工自怀孕六个月起休假一年”不是法规政策性规定，而属于用人单位内部规章，一般按照单位规定执行。

幽默的便当
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2026-03-30 03:21:26
找单位工会解决

冷静的书包
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2026-03-30 03:21:26
转岗的问题倒不必了！

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