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辞职时，一定要赔偿吗

司法时间:2026-05-30 01:44:36 阅读：8800

我于2月份应聘进入一家单位。签订3年的劳动合同。并注明如果辞职要赔偿培训费若干。单位在第一个月对我进行培训，并支付第一个月的工资。第二个月开始正式工作。自从正式工作到现在以来一直未支付工资（三个月），已经索要多次，均以没钱为由推托（现在还在试用期内）。我现在要辞职。现在主要是想：能不能不赔偿培训费？有什么办法吗？因为培训费很贵，我现在没有钱赔给公司，，，，有没有办法呢？拜托了。

最佳回答

感性的大侠

大力的唇彩

2026-05-30 01:44:36

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你好：从正式工作到现在以来一直未支付工资（三个月），已经索要多次，均以没钱为由推托（现在还在试用期内）。现在要辞职。培训费要有培训凭证？不能公司说多少就是多少。而且还应该与公司索要经济补偿。

最新回答共有7条回答

现代的微笑
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2026-05-30 01:44:36
你好：从正式工作到现在以来一直未支付工资（三个月），已经索要多次，均以没钱为由推托（现在还在试用期内）。现在要辞职。培训费要有培训凭证？不能公司说多少就是多少。而且还应该与公司索要经济补偿。

迅速的老师
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2026-05-30 01:44:36
即使已过试用期，单位扣发工资的行为已是员工单方解除合同的法定情形，不仅解除，还要单位补发工资，并支付未发工资额25%赔偿金。

开朗的手链
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2026-05-30 01:44:36
补充：还可要求支付经济补偿金。

超级的水杯
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2026-05-30 01:44:36
不用赔，公司不发工资违约在先。

平淡的星星
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2026-05-30 01:44:36
公司把我送到外地培训。估计培训费用不会低于1万~~~可是我确实赔不起啊

简单的酸奶
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2026-05-30 01:44:36
对，可以要求支付经济补偿金及额外的经济补偿金（50％）

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