如果出现劳动争议，在过了劳动仲裁60天有效期后，可不可以向法院提出诉讼

这时，你仍然应当首先申请劳动争议仲裁，该委员会一般会以超过仲裁时效为由，裁决不予受理；你在收到该仲裁裁决书后，有权向人民法院起诉；法院会受理。受理后，查明确实超过仲裁时效并且没有其他正当理由的，法院会判决驳回你的诉讼请求，你可以上诉，二审法院经审理，查明原判并无不当的，终审维持原判。这里的关键是，法院要查明“确实没有其他正当理由的”，才驳回诉讼请求，所以，在仲裁不予受理后并不是完全没有希望了，只要有正当理由提出，证明自己在60日内未申请劳动争议仲裁是有理由的，法院会给予劳动者权利保护的机会。

劳动法上的"正当理由"目前并没有全国性的明确规定，但是地方性规定是有的，例如广《东省高级人民法院在《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》一文中作了明确界定："其他正当理由"包括下列情形:(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的;(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的;(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。

目前很多地区的劳动争议仲裁委员会和法院均不处理社会保险，维权之前最好先确认一下。建议向劳动监察部门举报处理。

你好：在类似申诉时效上“确实没有其他正当理由的”，建议到劳动监察部门请求帮助，前提是你的申诉理由确实成立。

你好：楼主一直没有提出争议内容是什么？支持争议主张的依据是什么？

没有这样的规定

首先谢谢两位律师版主的答复，不过我不太清楚什么理由才算正当的，要有证据吗？口头的算不算？还有从发生劳动争议过了仲裁60天有效期，到再次向劳动部门提出仲裁被驳回后，向法院提起诉讼，这中间从过有效期到提出诉讼之间有时间限制吗？比如发生劳动争议当时没有进行劳动仲裁半年后，或更长时间，还能向法院提起诉讼吗？谢谢！

就是我要求单位买养老保险和医保等，单位不同意呀！

我还想请问一下，可否向仲裁委申请延期仲裁？