并把辞职申请邮寄到公司(是我所在的科室,请问我在试用期辞职但没办理离厂手续的情况下算不算违约?

一、关于试用期辞职。按照劳动法，您在试用期内可随时辞职并且即时生效，无需等待30天也不必取得单位同意。二、关于见习期法律依据。主要是指我国原来人事制度下的散见于劳动、人事部门的一些文件规定，例如劳动部办公厅对《关于劳动用工管理 有关问题的请示》的复函 （劳办发〔1996〕5号）第四条：“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍 应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。 ”

关于人事处对你予以除名：你有权申辩，陈述事实并要求撤销除名决定；否则，你可以提起劳动争议仲裁；关于辞职申请：你可以申请仲裁庭或法院调查取证，该处长应当依法作证，不能作伪证，否则应承担法律责任。

你好： 楼主于2002年7月进入公司工作,并签订了8年的劳动合同(试用期为半年)。如果是应届毕业生就不应该是半年试用期问题了。 应届毕业生应该是一年的见习期，与一般社会招聘员工有性质的区别。

劳动者在试用期内提出解除劳动合同，不构成违约。单位如果阻止你考研，你们有权向劳动行政管理部门反映情况，要求纠正；如果发生争议，建议你向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

请问应届生一年的见习期有没有法律依据?在哪里?好象劳动法规定的试用期最长为半年啊

我是2002年12月初向单位请假10天回家,又于当月中旬把辞职申请邮寄给我们处的处长,但没有保留证据。现在人事处按我旷工处理,并于今年3月份登报除名,请问他们这个除名是不是合法的?如果按2002年12月份辞职,劳动合同不是早已终止了吗?如果采取法律手段,我要找什么证据?人事处说那处长没把我的辞职申请交到人事处,如果处长不给予我证明,我该怎么办?