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没有签劳动合同，却让我负赔偿责任

司法时间:2026-03-31 23:11:30 阅读：6746

先前资料：我在一家外商投资企业工作，没有签定劳动合同，因为有要事急需辞职，但公司老总却以我的应聘信、工资签收清单、离职信来威协我，说是如果在这个月内离职，若是由于我的缘故而造成公司损失要我来赔偿，请问这种没有劳动合同而我承担损失的做法是合理的吗？？？版主：谢谢您的回复！！可是这公司老坂，却请了个法律顾问，其律师说我的我的应聘信、工资签收清单、离职信已经可以说明构成事实劳动合同关系，并且要按《劳动法》，辞职要提前三十天以书面形式提出，若是在三十天内的话要赔偿损失的。这样说法对不对啊？？？？？？？

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悲凉的歌曲

秀丽的金针菇

2026-03-31 23:11:30

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你们已经成立劳动合同关系。公司没有与劳动者签订劳动合同，公司应当承担违反劳动管理法规的行政责任。劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日书面通知，并且不免除违反劳动合同的责任。鉴于此，律师建议你以公司没有与你签订劳动合同违反劳动法律为由，力争与公司进行谈判，协商解除劳动合同。

最新回答共有4条回答

悲凉的泥猴桃
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2026-03-31 23:11:30
你们已经成立劳动合同关系。公司没有与劳动者签订劳动合同，公司应当承担违反劳动管理法规的行政责任。劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日书面通知，并且不免除违反劳动合同的责任。鉴于此，律师建议你以公司没有与你签订劳动合同违反劳动法律为由，力争与公司进行谈判，协商解除劳动合同。

聪慧的服饰
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2026-03-31 23:11:30
存在事实合同关系不错，但由于双方未签劳动合同，没有对劳动期限的规定，因此你应该提出终止合同而不是解除。

玩命的路人
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2026-03-31 23:11:30
同意三楼的意见,不仅可以要求补签从入职至今的合同,当然合同条款应在合法的情况下协商确定,而且还可以要求对方为你补缴各种保险。

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