我在一家外商投资企业工作，没有签定劳动合同，请问这种没有劳动合同而我承担损失的做法是合理的吗

他的说法不正确,合同既为合意,是劳动者与单位之间约定劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、纪律、违约责任等的行为，是对双方权利义务的约束。劳动法第十六条规定　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。你和公司没有签订劳动合同,虽形成了事实劳动关系，但没有合同的约束。“劳动法第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”是指解除劳动合同的应提前30日通知，而不是指解除事实劳动关系。单位与你不订立劳动合同的行为是违法行为[align=right][color=#000066][此贴子已经被作者于2004-4-22 10:22:31编辑过][/color][/align]

版主：谢谢您！！可是这公司老坂，却请了个法律顾问，其律师说我的我的应聘信、工资签收清单、离职信已经可以说明构成事实劳动合同关系，并且要按《劳动法》，辞职要提前三十天以书面形式提出，若是在三十天内的话要赔偿损失的。这样说法对不对啊？？？？？？？