这样的劳动合同可以算是明显的有失公平而可以不履行吗

司法时间:2026-03-30 02:54:38 阅读：4903

各为老师，您们好：我想问一下我（不懂劳动法）和公司签定的这份劳动合同算是明显的有失公平而可以不履行吗？具体情况如下：劳动合同中有这样的一条关于竞争回避的规定：乙方（公司员工），在离职后半年（普通员工）或一年（经理或项目负责人）内不得在当地（我在的是市）从事相关工作或开办类似的公司。但是我从外地来到现在的工作地点，因为女朋友在这里，所以我不能离开这里去别的地方工作，如果合同的上述条款是合法合理的，那么就意味着我不能在这个地方工作了！请问，这样的规定合理吗？有失公平吗？离职后可以到别的公司工作吗？谢谢！期待您们的回复！

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无心的百褶裙

2026-03-30 02:54:38

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值得提出的是：一、显失公平的合同在被法定部门撤消之前是应当履行的；二、你完全可以在该地找到另一份与原工作类别不同的工作。你所说的合同条款是禁止同业竟争条款，用人单位是可以签订这样的合同的，不过，用人单位可以签订的禁止同业竟争条款，只能限制劳动者不得从事与本单位有实质竟争的职业，而从事相关工作并不等于与用人单位进行同业竟争，这是两个概念。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－北京曹旭升律师竭诚为您提供法律帮助 010-80619811

最新回答共有8条回答

清秀的大白
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2026-03-30 02:54:38
值得提出的是：一、显失公平的合同在被法定部门撤消之前是应当履行的；二、你完全可以在该地找到另一份与原工作类别不同的工作。你所说的合同条款是禁止同业竟争条款，用人单位是可以签订这样的合同的，不过，用人单位可以签订的禁止同业竟争条款，只能限制劳动者不得从事与本单位有实质竟争的职业，而从事相关工作并不等于与用人单位进行同业竟争，这是两个概念。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－北京曹旭升律师竭诚为您提供法律帮助 010-80619811

执着的未来
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2026-03-30 02:54:38
你好：一、竞业限制是限制同行竞争，并没有地域工作的限制。二、如果公司一定要在一定时间、一定领域内对你的工作范围进行限制，应该至少补偿你原工资的1/2 到 2/3的，你在离职前12个月的月平均工资。比如：你的原工资一年收入是12000元，如果限制你一年的择业，就应该给你6000元以上的补偿。

懵懂的大船
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2026-03-30 02:54:38
曹律师：您好，首先谢谢你的回复！我现在从事的是计算机软件行业，假如我现在里开公司，那么我还能从事软件行业吗？您指的实质性竞争我不太明白是什么，我想是不是我不从事公司现在的项目或规划的项目就可以了，我能在别的公司从事别的不与现在我在的公司的项目吗？谢谢！