如何妥善解决协议问题

可跟学校反映情况，与那家公司协商解除协议。由于你还没去上班，没办理入职手续， 经济责任赔偿责任是不需负的。 我觉得关键是学校的态度，因为你与公司除了签了这份协议外， 其他手续（如调档，到人事局报到等）均还没办，所以如果学校同意解除协议，只要通知一下那家公司就行了。 如有更好的单位接收，我建议你不要到那家公司工作，因为在协议还没履行时就不讲诚信的公司，你如去那里工作，以后会有很多不顺心的事。

你好：大学毕业生本身是没有试用期，而应该有一年的见习期规定。可以视此合同为无效合同，关键是学校要负起责任，“派遣证”是很关键的一道手续，一定要说服学校尽可能按照毕业生的意愿，妥善办理。不要还未走入社会，就被学校踢一脚，被用人单位绊一脚。

你好：说解除协议，可以算协商解除，如果学校为你撑腰，就不用付违约金。现在学校的态度很恶劣，说影响学校的名誉。不要向学校支付违约金。学校的派遣证还没有下来，不派了也就算了。明知不能成约，还故意把派遣证发出去，学校还有责任心吗？

1、学校这种做法是错误的，八成又是追求就业率惹的祸；2、可以和公司协商一致解除合同；3、如果不能解除，可以在试用期内随时解除，不过这份合同本身存在不少问题。

谢谢您的指点。我现在和学校联系了一下，但是学校毕办的老师对我的想法不满意，他说我是在为自己的违约找借口，既然没想好就别签，但是之前我就不想签了的时候，也是他劝说我们不要太在意细节，公司前后的不一致说法，还有增加的三个月实习期我们都很不满意的，老师说我要解除协议可以商量，但是学校要给处罚（即罚金），学校有收罚金的权利吗？公司都不要求赔偿的话？ 最高的限额是多少呢？

做为学生，在校我们只有相信老师，服从老师，对于合法性我们都不了解。。在这里我想请问：如果我和公司协商解除协议，是否还要向学校赔偿呢？ 学校是否有这个权利呢？ 协议上并没有说明戒除协议的一切有关事宜。。是不是学校要罚我多少就要给多少啊？ 何律师给我的解答我看了，关于第三点，我有个问题，我的协议上写着：“本协议自其试用期时止”，也就是只有实习期，我要是不能解除协议只有等到试用期再解除吗？那到时他会不会算我入职，而追究责任呢？到底毕业协议是保障我们学生哪一段时间的权益与就业呢？

千万不要到那公司去实习,不要与公司签定劳动合同,尽快跟学校协商改派,多想办法,只要学校同意将派遣证及档案都发往大学就行了,不见得非要协议书,通过其他办法一样可以办妥入职手续的。 一个企业的人事工作者

现在我已和公司电话联系，说解除协议，这样算协商解除协议吧？ 是否要付违约金呢？现在学校的态度很恶劣，说我影响学校的名誉。。我是否也要向学校支付违约金呢？上面各位律师的解答我看了，但是学校说这就是有效合同。我是否要支付违约金？向谁支付？（协议上并没有写有关违约金方面）

1、既然协议书上没有注明违约金，而且你与单位又没有签定劳动合同，也未形成事实劳动关系，跟单位说一下就行了，单位那边应该没问题。2、关键是学校对学生的前途太不负责了，协议书上没有注明违约金，就是没有违约金，如果学校就此刁难你，可能另有目的，你可以采取目前比较流行的办法，让负责派遣的老师尽快将你的派遣证发往你理想的工作单位，否则，以后就更麻烦了。