签了就业协议
我是04应届本科毕业生。现在一单位实习。单位同意签协议。但是因为人员编制的问题。
有可能不签劳动合同。他们这么做不合道理。合法么???
如果真的不要我了我能要求赔偿么?
最佳回答
单位同意签协议即意味着单位同意与你建立劳动关系。有无编制只涉及到单位录用你后用工性质问题,如你不计较这一点,签订劳动协议与正式劳动合同其实是一样的。如你接受不了在单位工作但又不是单位编制内的职工, 你可以找别的单位。
你现在单位实习不知有无约定实习期就是试用期,如不能证明是试用期,则单位随时不要你。如你能证明实习期就是试用期,而且单位无法证明你在试用期内不符合录用条件, 则试用期满后单位不能辞退你。
最新回答共有2条回答
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2026-03-29 23:26:03优秀的朋友
回复单位同意签协议即意味着单位同意与你建立劳动关系。有无编制只涉及到单位录用你后用工性质问题,如你不计较这一点,签订劳动协议与正式劳动合同其实是一样的。如你接受不了在单位工作但又不是单位编制内的职工, 你可以找别的单位。你现在单位实习不知有无约定实习期就是试用期,如不能证明是试用期,则单位随时不要你。如你能证明实习期就是试用期,而且单位无法证明你在试用期内不符合录用条件, 则试用期满后单位不能辞退你。
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