请问：公司那些为不合法行为,那些可以要求公司作出承担法律责任或赔偿

1、社会保险应从进入公司工作时开始交纳，公司拖了几个月才办理是错误的。社会保险由公司及个人各交一部分，个人部分由公司代扣代缴。公司实际为你购买了哪些项目的社保，你有权向公司了解，并应有社保手册给你。 另外，你也可以向社保部门咨询一下。2、 如你没有不胜任工作或其他违规行为，公司在原工资基础上降低你的底薪是没有道理的。 加班费不管有无合同约定，都是必须支付的。平时加班是1。5倍，休息日为2 倍，节假日为3倍工资。3、单位及员工均有责任签劳动合同， 由于你们之间是事实劳动关系，因此补签劳动合同时你的待遇不应少于原来的待遇，否则你有权提解除事实劳动关系，要求单位给予经济补偿。4、出差期间应发给出差补助。5、公司单方减薪属违约行为，你应在2个月内提出异议，否则超过2个月不提异议的视为你同意降薪。

1、关于加班费的证据，你可以提出加班的时间大约是多少小时，工卡和外出单都是证据，如在公司处你无法取得， 仲裁办会责令公司提供，因为劳动纠纷案件用工单位有举证责任。 另处，你也可以向为其提供过维修服务的客户取证，由客户证明你什么时候加班，这项取证工作比较繁重。2、 不管公司对你有什么要求，你最好都不应主动提出辞职，而是由公司提出辞退你，你要求赔偿在举证方面就会有优势， 你的官司就比较容易打。 公司说变更职位是有一定的道理，因为公司有权根据经营情况安排员工的工作岗位， 但是可以变更职位并不是等于可以降低工资，职位是可以变更的，但工资不可随便降低，如公司证明不了你有不胜任工作或违规违章等行为而降你工资，公司的行为就是违约。

社会保险应从进入公司工作时开始交纳，公司拖了几个月才办理是错误的。社会保险由公司及个人各交一部分，个人部分由公司代扣代缴。公司实际为你购买了哪些项目的社保，你有权向公司了解，并应有社保手册给你。

1。非常感谢luwcy，我现在正准备有关方面跟公司交涉，首先注明，我的工作是机械售后服务维修。机器坏了我们就得去修，不管白天黑夜，公司一直没有给加班费。但是，因为公司是电子打卡机，无法证明我的加班时间。但维修报告上有写部分时间，其余的都无法证明（公司有外出单，但保留在公司本人无法取得），请问我如何取证？？2。现事情又有新发展，4月12日公司口头要求我4月15日离职，现在已经禁止我使用公司电脑。我考虑报销费用及住宿问题，决定在明天或后天要求公司作出赔偿。我于4月10日向公司提出公司单方减薪属违约行为，于是公司就说要我变更职位或自己离职。请问，我已经不可能再继续原来的工作，我是否能根据这些跟公司解除劳动合同并要求作出怎样的赔偿。

1。非常感谢luwcy，我现在正准备有关方面跟公司交涉，首先注明，我的工作是机械售后服务维修。机器坏了我们就得去修，不管白天黑夜，公司一直没有给加班费。但是，因为公司是电子打卡机，无法证明我的加班时间。但维修报告上有写部分时间，其余的都无法证明（公司有外出单，但保留在公司本人无法取得），请问我如何取证？？2。现事情又有新发展，4月12日公司口头要求我4月15日离职，现在已经禁止我使用公司电脑。我考虑报销费用及住宿问题，决定在明天或后天要求公司作出赔偿。我于4月10日向公司提出公司单方减薪属违约行为，于是公司就说要我变更职位或自己离职。请问，我已经不可能再继续原来的工作，我是否能根据这些跟公司解除劳动合同并要求作出怎样的赔偿。