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我应该怎么办

司法时间:2026-03-30 10:40:25 阅读：6840

[求助]公司强行解除劳动合同，我该怎么办？尊敬的法律工作者：您们好！我是1980年进入国营公司参加工作的，1994年1月1日与公司签订至2024年1月31日劳动合同。2000年下岗进公司内部培训中心至今（没有原因，按减员指标），公司效益至今不错。现公司要求我解除劳动合同，按工龄给于补偿（一年工龄1040元）并于2004年3月9日登报通知。我不同意，公司强行停发了我的最低生活保障（每月270元）并说要将我们转到社会。请问公司可不可以这样做？我应该怎么办？谢谢！！！ [em00]

最佳回答

勤劳的小虾米

深情的巨人

2026-03-30 10:40:25

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如中心没有法人资格，是公司内部机构，则即使签了进中心协议，也只能认为是公司对你的工作岗位作内部调整，而没有权利单方解除合同。

最新回答共有5条回答

奋斗的蜡烛
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2026-03-30 10:40:25
如中心没有法人资格，是公司内部机构，则即使签了进中心协议，也只能认为是公司对你的工作岗位作内部调整，而没有权利单方解除合同。

会撒娇的红牛
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2026-03-30 10:40:25
你好：人才流动，资方市场占主导，如果对企业的行为不服，可以请求申诉。注意不要超过60天。

细心的睫毛膏
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2026-03-30 10:40:25
你是否和单位签订了进中心合同，如果没签订，你应申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，

聪慧的篮球
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2026-03-30 10:40:25
丁律师:您好！我签了进中心协议。下一步应该如何？

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