保密协议是否可以仲裁无效

你好： “保密协议”中，“甲方支付给乙方的工资中已包含为甲方保守秘密的费用”，涉及到“补偿费”问题。1。此条款是是非法条款；2。离开原单位后，此条款中所涉及“费用”，不能包含“三年内不得从事同行业”的“补偿费”。3。如果不包含"补偿费",可以到劳动仲裁委员会仲裁，但是不要请求协议无效，可以请求给予补偿。另外：1。企业起诉员工违反“保密协议”（企业需提供事实依据。）2。对于已经被企业辞退的员工，如果有约束条款，可以依据规定起诉。

你在公司工作期间负保密义务是法定的， 且并没有因你承担保密义务而对你造成什么损失，约定补偿费是因你在离职后因承担保密义务而在就业方面有所限制， 所以要对你作出补偿。 因此在你工作期间公司支付给你的工资中不应包含保密补偿费。 补偿费的数额、计算标准约定要具体明确。

该条约定属竞业限制条款，签订这类条款是有根据的，问题是用人单位作出这样的约定，应向被约定者支付一定数额的补偿费。如果合同里只有对你的限制，而无对你的补偿，那么这个合同就是显失公平的， 是无效的条款。

1、保密条款没有欠失公平之处；2、所涉及“费用”不包括“补偿费”。