我考上了研究生，可单位不放档案，非要我交2万，我该怎么办

《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”按照你叙述的情况，你应当依法书面通知单位解除劳动合同。只有你违法解除劳动合同并给原用人单位造成经济损失，才应当承担赔偿责任。不应当给付违约金。

你好： 违约金交与不交可以讲清楚，关键是企业坚持不放档案，入学没有档案又不行，诉讼恐怕时间来不及，另外，司法救济的途径也并不畅通。希望大家关注、呼吁尽快解决这一人才流动过程中的拦路虎问题。

违约金必须在法定的大前提下进行约定，如果没有约定，就没有违约金；有了约定，还要拿法律来衡量一下这种约定是否合法呢。象你说的这种情况，我认为没有违约金。

楼上的马律师说的正是我所担心的，学校要求要在一两个月就调档案，单位又坚持不放（这是真实的事实，去年就有一个被整的好惨，还是交了2万），我才工作一年多点，工资又少，哪来2万啊，还有巨额的学费在后面，我真是知道该怎么办了？

马律师您好！我考取的是武汉理工大学的研究生，在江汉油田工作。这是一个老牌的国有企业，人员流动制度非常落后，档案的调动更是障碍重重，所以我现在十分苦恼！望律师您好！我现在还没有解除劳动关系，不过，看了您的回帖后我已决定明天将辞职报告交上去。顺便问一下，如果我交了辞职报告，但他们不接受我的辞职请求，我们还算不算解除了劳动关系，我的辞职报告是否还能生效？一月后我该怎么做来保证我的权益不受侵害？再次感谢两位大律师的指导！！！