关于解除劳动的违约金问题

我原在没有独立法人资格的地方工作，后这一单位与其它单位新组成一个法人单位，我被辞退。解除劳动的经济补偿金后一个新法人单位说只负责他组建后中部分。他的说法有理吗。那我原工作时的由谁补偿，法律 依据是什么？

见习期与试用期期是不同的概念,试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期；见习期是大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，按规定执行为期1年的见习期制度,但见习期内可以约定不超过半年的试用期。至于你跳槽的原因等许多因素都会牵涉到是否违约。

见习期和试用期，我理解是同一个意思。劳动法规定试用期最长不超过六个月，超过部分应不算试用期了。你可以以违约金是过高为由请求确认该条款无效，但劳动者违约解除劳动合同，仍负有赔偿用人单位损失的责任。

楼主你好,你的违约金处理妥当是可以不用交的。你辞职后,单位如果有意追究你的违约责任的话,单位应在60日内向劳动仲裁部门提起仲裁,如果在60天内没有申请仲裁的话,那单位就丧失了对违约金的胜诉权。

谢谢萧律师，我还想问一下，如果我与单位协商不果，寻求仲裁的话，请律师大概多少钱啊？我是北京的

萧律师显然对劳动法这一块有点生蔬，对于见习期与试用期这种基本的劳动法概念都不得要领呀。我同意楼上的意见。

楼主用不用支付违约金，还要看你解除合同的理由。如果你能够在你的案件里面找到一个合理的突破口的话，我认为不支付违约金还是很有可能的。另外告诉你，你的违约金没有超过北京对于违约金最高上限的规定。

多谢大家回复！我干了10个月了，感觉没有什么上升潜力，关键是在事业单位，太闲了。现在想换工作，各位给出个主意。我现在走是肯定的了，就是想减小自己的损失，有什么好的方法。或者告诉我最差的结果是什么，好有个准备。ps：我去年收入是18000

顶起，请各位朋友再来看看，烦劳各位了