双方约定服务期限的，不得提出辞职

我与某企业，签约合同从2001.2.8到2004.02.08。其中2000.1.16到2001.2.08，在该公司参加实习培训。在合同期间，该企业出资培训我一个月，大约1万多元培训费，但公司由于疏忽没和我签署协议，并且我们这个工种几乎都参加了该培训，其中大部分人几乎用不到所培训的知识，但都参加了培训。到2004.02.08合同到期之前，我提出不续约之申请，分管领导同意，但提到了培训费的事。而人事处表示，虽没有签协议，但在劳动合同中有一条：公司出资培训，服务未满五年，双方约定服务期限的，不得提出辞职。公司根据这一条，并且我在该企业共工作4年，所以扣培训费的五分之一。鉴于息事宁人，我没提出异议。但今天该企业又提出这5年应该从培训后开始算起。故该扣五分之四。对此，我无法接受。 首先，我个人认为：该企业又提出这5年应该从培训后开始算起。故该扣五分之四，这种说法在合同上根本没有任何说明，他们是想把他们的工作失误让我来承担。我不想当这个替罪羊。再次，公司当年要求员工签十年的培训合同，是否是霸王合同？一万元签十年。另外，我们这个工种几乎都参加了该培训，其中很多人几乎用不到所培训的知识，但都参加了培训。所以，我认为这个培训应属于基本的技能培训。而同样在合同上也有条款：公司负责对员工进行基本技能培训。 因此，我认为我是正常解除劳动合同，该企业不能以任何理由扣除我的培训费。 不知道这培训费我是否该交，该交多少？我应该怎么处理？请大家帮忙[em03]