请知道国企改制问题的人进

非常感谢您的答复，您的回答使我增加了生活的信心。 我们单位确实是买断工龄的那种。现在公司规定，谁要置换金谁就走人，这种做法对吗？我现在已近不惑之年，也没有再创业的想法，如果申请劳动仲裁取得了置换金，又担心公司不再用我，真不知如何是好？据说有政策规定，84年以前的工人置换后只要愿意重新上岗的与公司签定的都是无限期合同，对吗？ 现在我很矛盾，公司规定必须签定劳动合同才能享受社会保险，我很担心，如果签了置换金难保，如果不签又工作难保，我该怎么办？谢谢！！！ （我很想给您写信，但是不知如何发送，我还要努力学习电脑操作）

你所讲的关于84年以前工人置换的政策我不太清楚，你可以到劳动局咨询一下。如果你不方便诉讼的话，你可以到劳动部门反映情况，看看他们是否可以通过行政职权进行干预。关于公司出资问题，建议到工商部门调查公司档案，进行书面确定。你是否有入股的权利要看新公司的性质，因为新公司不是改制企业，因此允许谁入股由投资人自己决定，这个问题难以从法律上衡量及规定。

原单位和新公司并存关键在于他们是否具有法定条件（一般是资产条件）关于置换金的问题要看其是否是解除劳动补偿金性质（俗称买断工龄），如果有则该作法违法，因为在法律上新旧单位是独立的法人，置换就意味解除原合同后另聘到其他单位，原单位应该支付补偿金。你可以申请劳动仲裁，要求原单位支付置换金。

职工代表大会在对改制方案进行表决时主要审查是否保障了职工的合法权益、是否对职工给予了适当的安置，并且有权对安置方案提出修改。改制后新公司是否成立要按照公司法及工商行政管理等规定的程序进行，凡完成了工商登记并发给了公司营业执照的，该公司成立。

你原单位未注销，又将部分资产转移出来成立新公司，公司的情况不违法！关于置换协议我不知条款如何，如果是劳动合同性质，不违反法律即为有效，不需公证！

一般改制方案是要通过职工代表大会通过,未能通过的应重新修改。但是,代表大会所要考虑的只是职工利益是否得到保护的问题。此内容全面的话,就应当通过

站在劳动法的地位上，员工是有权知道的，也是用工单位的基本义务。（但我不知你目的何在）以房产出资，应办理过户到公司名下手续。

公司改制所涉及的多个方案都要有相关政府机关进行审批的。在各方利益没得到全面充分照顾的情况下，一般是不会进行新公司注册的。

怎么会呢？职工代表是职工选出来的啊 是代表职工利益的。如果跟某些个职工意见不一致，那也只能按照职代会表决通过的决议执行