公司裁员时,若找出理由克扣员工工资怎么办?

A君系皖籍的一名美术设计师,现年28岁,五年来一直从事广告设计工作,几年来A君事业上无从进展,于是想改行做AE执行工作.2004年元月份,某广告公司招聘了A君,并且让其做了一个多月的设计工作,才转到做客服类工作,由于A君在以前的公司曾长期地接收过正规化的管理方式,所以在当前管理散乱的公司长时间的无从适应,加上某些关键同事合作精神太差,一切都需要自己摸索学习,加上初接触的新行业,总之没有很好的发挥自己,在试用期届满之际,该公司通知A君于2004.3.1日结工资离职,2004.3.1日,公司让A君填写交接工作单时,告知A君要处理好以下事后,才给予发放工资. (事情起因:A君转做客服类工作后,也就是04年2月份上旬,由于工作需要,被公司安排换台电脑使用,于是,原使用的电脑文件就需复制到当前的电脑上,没想到当公司网管复制文件时,发生一件意想不到的事,两个电脑的硬盘连接对拷时,当前电脑竟然无法进入,调试了很长时间后网管说,此电脑的硬盘需重装系统,估摸要一段时间,问A君是否着急使用,当时A君刚接到一个工作任务,需要使用此电脑,就建议网管,能否先使用其中一个硬盘,待你将损坏系统的硬盘安装完毕后再换回来?网管就首肯了此建议,遂将此硬盘抽出,随后的日程,A君亦未参与网管的安装工作.但是,2月份下旬,公司突然告之A君,此硬盘已被网管"分区格式化"了(未经公司任何人同意),其中一些重要信息丢失,并告之A君与网管承担责任,并要找回已格式化的文件!!!其中大概责怪A君的是:一,A君当时无权建议网管换硬盘;二,换硬盘后A君有责任追踪网管完成安装工作!) 由于上述原因，该公司一直拖欠A君应得的工资，请问各委员们,A君就此事应采取何种措失与方法得到应得的劳动报酬?[em03]