在试用期，跳槽要给违约金吗

司法时间:2026-03-29 23:21:13 阅读：4637

做为一名2003年毕业的大学生，我现在在一家国企工作。现在在试用期，由于种种原因，想跳槽，如果想要回自己的档案，需要给违约金吗？当时签了《大学生就业协议书》和单方面签了《试用期合同》，并且试用期合同的签定程序是：我们新来的先签乙方，单位签甲方，单位签甲方时我们不在场，这种程序合法吗？

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风中的热狗

2026-03-29 23:21:13



供参考：《劳动法》第16条第２款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 依据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。用人单位与劳动者可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果约定试用期的，试用期应在劳动合同中约定。由此看来，仅订立试用期合同没有订立劳动合同是错误的，是违反《劳动法》的，可向劳动监察举报。

最新回答共有8条回答

俭朴的墨镜
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2026-03-29 23:21:13
供参考：《劳动法》第16条第２款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 依据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。用人单位与劳动者可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果约定试用期的，试用期应在劳动合同中约定。由此看来，仅订立试用期合同没有订立劳动合同是错误的，是违反《劳动法》的，可向劳动监察举报。

欢呼的羊
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2026-03-29 23:21:13
试用期间，用人单位和劳动者都可以随时提出解除劳动合同，劳动者想要解除劳动合同的，可以提前三天通知用人单位，不需要支付违约金。劳动合同解除后，用人单位应当足额支付劳动者工作期间的实际工资，不得私自扣除劳动者的工资。签订劳动程序不合法、拖欠工资不给等情况都可以向当地的劳动监察部门进行投诉。